明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了展示公司文化和发展方向等，明确目的后，才能有针对性地策划活动。

确定主题和调性

根据目的，确定年会的主题和调性，主题应该与公司的业务或文化相关，同时要具有吸引力，让员工愿意参与，调性则要符合公司的形象和氛围，可以是正式的、欢快的、创新的等。

确定参与人员和时间

确定年会的参与人员，包括公司员工、客户、合作伙伴等，要考虑到参与人员的日程安排，选择一个合适的日期，时间不宜过长，以免员工疲劳。

选择地点和布置场地

根据参与人数和活动内容，选择一个合适的场地，场地应具备足够的空间、设施和设备等条件，要根据主题和调性进行场地布置，营造出符合氛围的场景。

是年会的核心部分，应该根据参与人员的兴趣和公司的需求来策划，可以包括以下几个方面：

1、节目表演：可以邀请员工或外部嘉宾进行节目表演，如歌舞、小品、演讲等。

2、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和互动性。

3、餐饮安排：根据参与人数和口味需求，安排合适的餐饮，让员工在享受美食的同时，也能放松身心。

4、主题分享：邀请公司领导或业务骨干进行主题分享，展示公司的发展成果和未来规划。

5、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，激励员工继续努力工作。

宣传推广

在年会前进行宣传推广，可以通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传，可以邀请媒体进行报道，提高年会的曝光度和影响力。

预算和费用管理

根据年会的规模和活动内容，制定预算和费用管理方案，要确保费用合理、透明，并严格按照预算执行。

在年会结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的意见和建议，对年会的成功之处和不足之处进行总结和分析，可以邀请员工分享年会的感受和收获，以便于更好地改进和优化未来的年会策划。

就是策划年会的思路，希望能对您有所帮助！